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                                    人才戰略  


    我們秉承“誠信” “務實” “創新” “互惠” 的經營原則,并以此為基礎廣泛邀約人才。  

     用人原則  
                 1、人品為大原則  
                 2、因才適用原則  
                 3、獎罰分明原則 
                 4、能力重于學歷原則  
    人才策略  
                 對于人才,我們本著能力導向原則,人職匹配原則,及配置以客觀靈活的績效考核 
                 機制,清晰明確的晉升機制,具有競爭優勢的薪酬機制,結合先進的相馬測評技術
                 為人才營造彈性的發展空間。 
    績效考核 
                采用靈活的定量與定性結合的方式,針對不同崗位特點量身定做針對性的績效考核。 
    薪酬管理 
                采用特崗特薪,根據不同崗位特質,量身定制工資體系,加以配置員工獎金機制及福利 
                體系,設計具有競爭優勢的薪酬。 
    人才測評 
                采用先進科學的人才測評相馬技術,規范的評價流程,幫員工找到合適的職業的定位         
    晉升渠道
                見習人員(2個月)—正式員工—見習主管(3個月)—主管—見習經理(3個月)—
                部門副經理—分公司部門經理 

    總機 編碼:0755-82057088     西南專線:0755-22659858 85287885   電子信箱:ydwl@ydwl.com
    公司網址:www.dgtaotao.com   地址:深圳市龍華區觀瀾街道黎光西縱一路華通源物流中心1棟1-8號
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